Время от времени сотрудники узнают о своем увольнении, не дождавшись официального уведомления от руководства. Вместо этого тяжёлое известие могут сообщить на проходной, когда охранник лишь произносит слова: "Ваш пропуск недействителен. Прохода нет".
Такое "увольнение" вызывает широкий спектр эмоций, но ситуация может оказаться не такой однозначной. В большинстве случаев это незаконно.
Замещение отсутствия документов
Представьте, что ваш обычный рабочий день внезапно превращается в кошмар. Вы идёте на работу с предвкушением утренних встреч и задач, но вдруг видите, как ваш пропуск светит красным. Охрана без лишних слов сообщает, что вы больше не числитесь в списках сотрудников.
Неужели действительно всё потеряно? На самом деле, заблокированный пропуск не является увольнением. Это просто ограничение доступа. Согласно Трудовому кодексу, пока не оформлены все необходимые документы, вы всё ещё являетесь работником. Практики, когда работников просто "выключают" в системе, серьезно нарушают закон и ваши права.
Важно понимать, что охранник не имеет полномочий принимать решения о вашем трудоустройстве и зачастую не осознает, что нарушает закон.
Избегайте ловушек
Часто, столкнувшись с такой ситуацией, работники, извиняясь, разворачиваются и уходит, думая, что это окончание их трудовой карьеры. Но именно это и становится ошибкой! Многие узнают, что уволены за "прогул" только спустя несколько дней.
При этом ваше молчание может обернуться против вас. Зафиксировав эту ситуацию, работодатель будет пользоваться вашим отсутствием в своих интересах. Поэтому стоит действовать уверенно и не поддаваться эмоциям.
Действия при недопуске
Если пройдя на работу, вы столкнулись с закрытой проходной, стоит предпринять следующие меры:
- Не уходите молча. Обязательно зафиксируйте ситуацию — это поможет защитить ваши права.
- Запрашивайте информацию. Уточните причины недопуска, кто был инициатором и есть ли приказ об увольнении.
В случае, если вас не пускают, фиксируйте все шаги письменно: отправляйте письма в кадровый отдел и руководству с просьбой объяснить ситуацию. Не забывайте сохранять все доказательства.
Также разумно вызвать полицию для документального оформления ситуации и составления протокола о недопустимости.
Подобные действия помогут избежать дальнейших юридических последствий. Трудовой кодекс требует соблюдения установленных норм и правил, и именно их нарушение может обернуться против работодателя.
