Бизнесу готовят послабления: Госдума обсуждает реформу соцстраха для работодателей и дистанционных сотрудников

Что меняется для компаний и их сотрудников

В российском страховом законодательстве назревает масштабная реформа Госдума рассматривает пакет поправок, нацеленных на облегчение жизни работодателей и уточнение порядка взаимодействия с Социальным фондом. Особое внимание уделяется тем, кто работает удалённо, индивидуальным предпринимателям и иностранным гражданам.

Главные новшества законопроекта

• Упрощение компенсаций для дистанционщиков. Выплаты сотрудникам за использование собственных ноутбуков, телефонов и приложений предлагается освободить от страховых взносов в пределах 35 рублей за день или по подтверждённым расходам. Это призвано снять вопросы и споры по налогообложению remote-компенсаций.
• Мягче взыскание недоимок. Если сумма задолженности по взносам не превышает 500 рублей за расчётный период, требование на оплату должно направляться в течение трёх месяцев с момента выявления. Кроме того, размер пеней не будет превышать сумму самой недоимки, что защитит от ситуаций, когда небольшой долг внезапно вырастает вдвое.
• Уменьшение бумажной волокиты для компаний с филиалами. Сообщать о создании, закрытии, смене адреса и наименования подразделений или изменении расчётных счетов работодателям больше не придётся. Все данные будут передаваться в Соцфонд автоматически через госреестры.
• Автоматическая регистрация страхователей. Индивидуальных предпринимателей, впервые заключающих договоры, предусматривающие страхование от несчастных случаев, планируется регистрировать в качестве страхователей без заявления: данные сразу отправляются в Фонд на основании договора.

Изменения для иностранных сотрудников и сроки нововведений

• Пособия для временно пребывающих иностранцев. Иностранные работники и лица без гражданства смогут получать выплаты по временной нетрудоспособности (больничному), если за последние полгода за них были уплачены страховые взносы.

Большинство изменений планируется ввести с 1 июля 2026 года, отдельные нормы вступят в силу позже или раньше по решению законодателей. Эксперты отмечают, что новшества в целом призваны снизить бюрократическую нагрузку на бизнес и защитить его от неприятных сюрпризов при незначительных просрочках. Работодателям стоит заранее ознакомиться с грядущими правилами, чтобы быть готовыми к новым требованиям.