Изменения в охране труда: что ждет работодателей с 1 марта 2026 года
С приближением 1 марта 2026 года волнения среди российских работодателей усиливаются. Новые правила в сфере охраны труда, которые вступят в силу спустя считанные недели, обещают серьезные изменения в организации работы.
Некоторые из новых требований уже оформлены в виде законов и приказов, другие пока ждут подписания. Важно помнить, что откладывать подготовку к изменениям на последний момент не стоит лучше заранее позаботиться о необходимых мерах.
Блок 1. Электроэнергетика: новые требования от Ростехнадзора
С 1 марта 2026 года вступает в силу Федеральный закон 304-ФЗ, который меняет правила аттестации электротехнического персонала. Ранее компании могли создавать свои комиссии для проверки знаний сотрудников, но теперь, если невозможно сформировать такую комиссию, работникам придется отправляться на аттестацию в Ростехнадзор.
Ключевые изменения:
Главной рекомендацией является предварительная подготовка, которая включает в себя оценку количества сотрудников с действующими удостоверениями и создание соответствующих договоров с учебными центрами.
Блок 2. Психиатрическое освидетельствование и новые нормы для подростков
Среди наиболее обсуждаемых вопросов требования к психиатрическому освидетельствованию. В случае выявления признаков расстройств у работника по итогам медосмотра, работодателю необходимо будет направить его на обязательное обследование. Процесс пока не уточнен, но вероятность изменений велика.
Что касается труда несовершеннолетних, обсуждаются новые нормы переноса тяжестей. Существующие правила явно устарели, и планируется их пересмотр, что позволит улучшить условия труда молодых работников.
Блок 3. Промышленная безопасность и маркировка СИЗ
Для заводов ожидаются два новых ГОСТа, касающихся безопасности станков, которые также вступят в силу с 1 марта 2026 года. Эти стандарты аналогичны международным требованиям и устанавливают жесткие критерии для оборудования.
Кроме того, новые товарные группы средств индивидуальной защиты будут включены в систему маркировки "Честный знак", что потребует от производителей соблюдения дополнительных бюрократических норм.
Как итог, изменения охватят широкий круг работников и организаций, поэтому каждому работодателю стоит заранее подготовиться к грядущим требованиям, чтобы избежать проблем в будущем, пишет канал.