Как оформить и оплатить ненормированный рабочий день: нюансы и рекомендации

Ненормированный рабочий день термин, встречающийся в Трудовом кодексе, обозначающий особые условия труда с нестандартным графиком и специфической оплатой. В этой статье подробно рассмотрены правила оформления, права работников и особенности компенсации.

Что такое ненормированный рабочий день

Определение ненормированного рабочего дня содержится в статье 101 Трудового кодекса РФ. Как указано в этом документе, это режим работы, при котором определённые сотрудники могут по распоряжению работодателя время от времени выполнять свои обязанности за пределами стандартного рабочего времени.

Важно! Перечень должностей, для которых возможен ненормированный рабочий день, устанавливается на основе коллективного договора, соглашений или локальных актов компании.

Стоит отметить, что для работников с неполным рабочим временем данный режим может применяться только в случаях, когда установлена неполная рабочая неделя при полном рабочем дне.

Отдельное внимание стоит уделить тому, что если работодатель просит сотрудника остаться на работе после окончания рабочего времени (например, в период повышенной нагрузки), это не означает автоматического перехода на ненормированный рабочий день. Такие дополнительные часы трактуются как переработка и оплачиваются отдельно.

Существуют ограничения для применения ненормированного рабочего дня:

• Нельзя задействовать весь штат сотрудников одновременно.
• Ненормированный режим должен применяться только в случае объективной необходимости, а не постоянно.

Обратите внимание! Ненормированный рабочий день может быть введён как на этапе трудоустройства, так и в процессе работы. Однако подача предупреждения сотрудникам о смене графика является обязательной, и необходимо получить их согласие. В случае перевода работника на другую должность составляется дополнительное соглашение, где фиксируются условия труда и размер доплаты.

Как компенсируется ненормированный рабочий день

Сотрудники, работающие в условиях ненормированного рабочего дня, могут рассчитывать на компенсацию. Чаще всего это выражается в дополнительном отпуске, продолжительность которого составляет от 3 дней, а максимальный срок определяется работодателем.

Дополнительный отпуск также можно заменить денежной компенсацией по письменному запросу работника. Однако важно понимать, что постоянная доплата это право работодателя, а не его обязательство согласно Трудовому кодексу.

Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Некоторые категории сотрудников не могут быть переведены на ненормированный режим работы, так как это нарушает установленные пределы рабочего времени. К таким работникам относятся:

• Несовершеннолетние сотрудники.
• Работники с ограничениями по здоровью.
• Водители такси, автобусов и грузовиков, поскольку они должны строго соблюдать правила непрерывной работы.
• Сотрудники, работающие в условиях вредности или опасности.

Таким образом, ненормированный рабочий день необходим для эффективного функционирования компании. Сотрудники должны быть заблаговременно информированы о таких условиях работы и имеют право на соответствующую компенсацию, пишет Роскачество.