Минфин внедряет новую систему стратегического планирования госкомпаний и мотивации топ-менеджмента
Минфин внедряет новую систему стратегического планирования госкомпаний и мотивации топ-менеджмента
Заместитель директора Департамента регулирования имущественных отношений Минфина России Елена Точеная рассказала о регулировании корпоративных отношений компаний с государственным участием на XIX Форуме НОКС (Национальное объединение корпоративных секретарей).
5 лет назад Минфину были переданы полномочия по регулированию корпоративных отношений компаний с госучастием. В прошлом году Минфин ввел новый подход к порядку подготовки и утверждения стратегий их развития.
Несмотря на то что 2025 год это переходный период, за первое полугодие 16 из 48 крупнейших компаний подготовили новые стратегии, из которых 11 уже утвердили. Процесс от направления стратегии в ФОИВ до ее утверждения советом директоров теперь занимает менее двух месяцев. Прежде такое согласование шло около года, отметила Елена Точеная.
Ускорение процедур стало возможным благодаря методическим рекомендациям Минфина, которые структурировали и упростили процесс разработки и согласования стратегий. В ближайшие два месяца Минфин планирует точечные нормативные изменения, касающиеся порядка проведения оценки реализации стратегий развития госкомпаний, в том числе с привлечением Казначейства России. Елена Точеная также сообщила, что система оценки стратегий будет полноценно запущена в начале следующего года.
Система вознаграждения менеджмента является еще одним важным аспектом корпоративного управления. С 2023 года мотивация топ-менеджмента большинства крупнейших компаний с госучастием основана на результатах деятельности и выполнении КПЭ.
Елена Точеная рассказала о планах ее совершенствования: Рассчитываем до конца года внедрить возможность реализации долгосрочных программ мотивации, в основе которых возможность выплаты бонуса акциями, а также опционы на доход от прироста рыночной стоимости компании. Это справедливая мотивация, соответствующая общерыночным стандартам. Планируем также обновить действующие рекомендации по вознаграждению советов директоров и ревизионных комиссий, которые не обновлялись более 15 лет и требуют пересмотра с учетом лучших рыночных практик.
#госкомпании