В российском трудовом рынке возникла новая проблема: представители поколения Z, более известных как зумеры, столкнулись с массовым эмоциональным выгоранием. Эта ситуация грозит серьезными последствиями для экономики, создавая кадровый недостаток на фоне стремительного ухода молодых профессионалов с рабочих мест, сообщает Дзен-канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Тревожные цифры
Исследования показывают, что зумеры, родившиеся с 1996 по 2005 год, меняют работу каждые 1,5-2 года. Каждый третий молодой специалист испытывает регулярное ощущение профессионального выгорания. Причины кроются в высоких требованиях к балансу между работой и личной жизнью, стремлении к самореализации и чувствительности к неблагоприятной рабочей атмосфере.
Как утверждают эксперты в области HR, молодые работники не готовы жертвовать своим психическим здоровьем ради карьерного роста. Они стремительно покидают рабочие места, если чувствуют давление или отсутствие интереса к своей профессиональной деятельности.
Решение на горизонте
На фоне значительного оттока молодежи и наблюдаемого демографического спада работодатели вынуждены пересмотреть кадровую стратегию. Работники старшего возраста, имеющие богатый опыт и желание оставаться активными, могут стать неожиданным решением проблемы нехватки кадров.
Старшие сотрудники предлагают множество преимуществ: высокая лояльность к компании, стрессоустойчивость и ответственность. В отличие от своих младших коллег, они ценят стабильность и редко пересматривают свои решения по эмоциональным мотивам.
Будущее с пенсионерами
По прогнозам экспертов, в Последующие годы число работающих пенсионеров будет только увеличиваться. Компании должны адаптировать условия труда для разных возрастных групп: создание комфортной психологической среды и возможности для карьерного роста для молодежи и гибкие графики для более старших работников.
Кадровый кризис, несомненно, приближается, и его решение требует комплексного подхода с учетом потребностей и особенностей всех возрастных групп на современном рынке труда.
