Актуальность вопроса
С началом весеннего призыва 2025 года, который продлится с 1 апреля по 15 июля, очередные изменения затрагивают не только призывников, но и их работодателей. В этом году в армию могут быть призваны 160 000 людей в возрасте от 18 до 30 лет, что делает вопрос увольнения по статье 83 Трудового кодекса РФ особенно актуальным. Неправильное оформление документов при увольнении может привести к серьезным финансовым последствиям — штрафы могут достигать 400 000 рублей.
Кого могут призвать и как это отражается на работодателях
Призыв касается граждан, состоящих на воинском учете без отсрочек. Исключения составляют те, кто является отцом двух и более детей, помогает воспитывать ребенка-инвалида, а также IT-специалисты, работающие в аккредитованных компаниях или те, кто признан непригодным к службе по медицинским показателям.
Обязанность работодателя — грамотно оформить увольнение сотрудника, получившего повестку. Специалисты рекомендуют следовать четким шагам, чтобы избежать ошибок. Вот основные пункты, которые следует иметь в виду:
Как уволить сотрудника по призыву
- Шаг 1: Корректная выдача повестки — документ должен быть вручен лично сотруднику под подпись, не позднее чем за три дня до явки в военкомат. Важно помнить, что повестка может поступить в электронном виде.
- Шаг 2: Установление даты увольнения — уволить сотрудника нужно за день до явки в военкомат. С возможностью досрочного увольнения по обоюдному согласию.
- Шаг 3: Оформление приказа — приказ о увольнении составляется по форме Т-8 с указанием основания: "Увольнение в связи с призывом на военную службу". Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку.
- Шаг 4: Расчет выплат — работник должен получить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, которое составляет две недели его среднего заработка.
Если же сотрудник не появился на работе, но уже призван, важно запросить подтверждение в военкомате и задним числом оформить увольнение с датой, предшествующей его отправлению.
Работодателям также требуется предоставить в военкомат копию приказа об увольнении в течение пяти дней после оформления документов. Это необходимо для актуализации данных воинского учета.
