В 2026 году российский рынок труда продолжает подвергаться кардинальным изменениям, непосредственно связанным с развитием технологий искусственного интеллекта. Эти новшества все чаще становятся основным требованием для соискателей, независимо от их возраста. Если для молодых специалистов это может представлять определенные трудности, то для людей пенсионного возраста подобная ситуация оказывается настоящим испытанием, сообщает канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Революция в навыках
Совсем недавно базовые навыки работы с компьютером казались достаточными для большинства вакансий. Однако сейчас работодатели требуют от сотрудников не только элементарных знаний, но и умения взаимодействовать с такими инструментами, как нейросети и системы машинного обучения. Особенно это заметно в требованиях, касающихся содержания резюме.
Компании активно ищут специалистов, способных работать с искусственным интеллектом, и часто отказывают кандидатам, не обладающим соответствующими навыками. По словам генерального директора одной из крупных московских компаний, на сегодня «резюме от опытных специалистов старше 55 лет зачастую оказываются в отклонённых, так как кандидаты не могут продемонстрировать владение новыми технологиями». Это затрудняет трудоустройство для многих опытных работников, которые раньше считались востребованными.
Дискриминация или объективные требования?
Чтобы скрыть истинные причины отказов, многие компании используют требование знаний в области ИИ, что порой оборачивается завуалированной дискриминацией по возрастному признаку. Анализ показывает, что около 80% соискателей старше 55 лет не имеют соответствующих навыков, в отличие от 64% среди молодежи до 35 лет. Это приводит к тому, что возрастные кандидаты чаще оказываются в невыгодном положении.
По статистике, средний срок поиска работы для людей пенсионного возраста увеличился с 4,5 до 8,3 месяцев за два последних года. Более половины респондентов данного возраста указывают на технологические требования как на главное препятствие на пути к трудоустройству, а не на прямую возрастную дискриминацию.
Пути решения проблемы
- Образовательные инициативы: Необходимо разработать доступные курсы по ИИ, ориентированные на старшее поколение. Это программы должны учитывать особенностей восприятия информации и темп обучения пожилых людей.
- Государственная поддержка: Важно внедрить субсидии для компаний, готовых обучать людей предпенсионного возраста, а также оказывать финансовую помощь в их переобучении.
Такой комплексный подход способен решить проблему и улучшить шансы пожилых граждан на трудоустройство в быстро меняющемся технологическом ландшафте.
