Согласно действующему законодательству России, сотрудники имеют право приостановить свои трудовые обязанности, если заработная плата задержана более чем на 15 дней. Это положение закреплено в статье 142 Трудового кодекса РФ, и именно оно дает работникам уверенность в своих правах.
Обязанности работодателя
Независимо от причин, по которым была задержана зарплата, работодатель не освобождается от ответственности за своевременную выплату. А значит, такие факторы, как экономические трудности или технические неполадки, не могут стать оправданием для несвоевременной оплаты.
Как правильно действовать при задержке
Если ситуация с задержкой зарплаты такова, что работники принимают решение о приостановке работы, необходимо следовать четкой процедуре:
Дополнительные шаги для защиты своих прав
Для ускорения процесса получения заработной платы и зафиксирования нарушения можно предпринять дополнительные действия:
- Провести встречу с руководством, чтобы обсудить проблему.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться в правоохранительные органы или в суд для защиты собственных интересов.
Кроме того, если у работника есть подтверждение задержки, например, расчетные листки или справки, он может делиться этой информацией публично, не опасаясь нарушения законов о коммерческой тайне.
