Тихое фойе музыкальной школы. За дверью класса слышен гневный голос директора: "Вы обязаны вернуться на работу! Это прогул!" На столе лежит нотариально заверенное уведомление, в котором четко прописано: "В соответствии с пунктом 142 Трудового кодекса РФ приостанавливаю трудовую деятельность до погашения задолженности по зарплате в размере 260 000 рублей". В этот момент начинается неравная борьба между преподавателем музыки с 55-летним стажем и руководством, уверенным в своей безнаказанности, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Недоплаченные аккорды
Преподаватель фортепиано, получивший условное имя Анна Ивановна, работал в одной из провинциальных детских школ искусств на протяжении 30 лет. На протяжении полугода она оставалась терпеливой, фиксируя странные "ошибки" в расчетах по зарплате. Каждый месяц она сталкивалась с новыми задержками:
- Сентябрь 2023: недоплата 15 000 рублей "из-за сбоя в программе";
- Октябрь: отсутствие надбавки за стаж;
- К декабрю: задолженность достигла 260 000 рублей.
Игнорируя устные обращения, руководство школы не оставило Анне выбора. 15 января 2024 года она отправила заказное письмо с уведомлением, ссылаясь на пункт 2 статьи 142 ТК РФ, который дает право приостановить трудовую деятельность, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Ответом директора стал звонок: "Вы с ума сошли? Это же дети!"
Битва документов
25 января курьер вручил Анне уведомление о необходимости выхода на работу, на что она просто не открыла дверь. На следующий день начались активные действия: с утра был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, а в 11:30 она отправила бухгалтерии подтверждения о задолженности. Тот же день закончился "разговором" с руководством, на котором ей вручают акт об отказе давать объяснения.
5 февраля преподаватель получила приказ об увольнении за "прогул без уважительных причин". Та же тяжесть ситуации была усилена унизительной записью в трудовой: "Уволена за нарушение трудовой дисциплины".
Юридическая битва
Продолжая борьбу, Анна подала исковое заявление с тремя основными требованиями:
- Восстановление на должности;
- Удаление записи об увольнении;
- Выплата 494 000 рублей (заработная плата плюс моральный ущерб).
Работодатель представил фиктивный график платежей, но Анна обладала выписками из банка, подтверждающими ее правоту. Говоря о ситуации, свидетели-родители учеников подтвердили, что Анна сообщала о возможности прекращения занятий из-за невыплат. Суд встал на ее сторону, признав увольнение незаконным. Таким образом, итоговый вердикт обязывал работодателя выплатить 494 000 рублей.
История Анны демонстрирует, как важно знать свои права и не бояться отстаивать справедливость, даже если ситуация выглядит безнадежной.
