В 2025 году в Свердловской области произошёл громкий случай, поднявший вопросы о правомерности дисциплинарных взысканий. Сотрудница одного из учреждений была оштрафована за 10-минутное опоздание, а вскоре получила выговор, который оспорила в суде, утверждая, что он носит дискриминационный характер. Однако, суд, изучив детали дела, встал на сторону работодателя. Причиной этого решения стали предыдущие дисциплинарные взыскания, накопившиеся у женщины за годы работы — целых 13. Куда же уходит баланс между правами работников и правами работодателя?
Что произошло на самом деле?
История начинается с того, что сотрудница опоздала на работу, что было зафиксировано автоматической системой. Работодатель оперативно составил акт о нарушении и затем выписал выговор. Примечательно, что женщина не смогла предоставить уважительных причин для своего опоздания. Это и привело к тому, что её действия были расценены как систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Суд, рассматривая дело, подтвердил, что у женщины действительно имелись предыдущие ненадлежащие действия в виде опозданий, и как итог, вынес решение об отклонении её жалобы. Доказательства в виде предыдущих 13 взысканий стали основным аргументом для суда.
Правовая база и обоснование решений
Трудовой кодекс России даёт работодателю право требовать соблюдения трудовых обязанностей и применять дисциплинарные взыскания. Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а статья 22 наделяет работодателя соответствующими правомочиями. Исключением из этого правила служат случаи, когда взыскание применено избирательно и несправедливо. Однако в данном случае суд установил, что выговор был вполне оправдан.
Когда выговор может быть признан дискриминацией?
Дискриминация имеет место только в тех случаях, когда:
- Существуют разные меры наказания для похожих нарушений различными сотрудниками без объективных причин.
- Наказание накладывается за действия, которые непосредственно не являются нарушением, либо за использование своих законных прав, таких как обращение в трудовую инспекцию.
Ситуации, когда выговор может быть признан незаконным, требуют более тщательного анализа и должны учитывать все аспекты трудового законодательства. Данный случай демонстрирует, как важно соблюсти баланс прав и обязанностей как работников, так и работодателей.
