Работа и зарплата: что нужно знать о переводе на счёт третьего лица

Работа и зарплата: что нужно знать о переводе на счёт третьего лица

Существуют ситуации, когда работники, попадая в трудное финансовое положение, начинают задумываться: можно ли оформить перевод своей зарплаты на карту родственников или знакомых? Особенно это становится актуально, если у вас есть долги, и судебные приставы начали удерживать часть заработка, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".

Мнение экспертов и правовая основа

По мнению Роструда, перевод заработной платы на счёт третьих лиц допустим, но при условии, что это указано в трудовом или коллективном договоре. В письме от 16 октября 2019 года заявлено, что такое условие должно быть чётко прописано, иначе работодатель может отказать.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы может производиться как наличными, так и на банковские счета. Об этом могут договориться как работодатель, так и сам работник. Однако зарплата, по общему правилу, должна выплачиваться именно сотруднику, если не предусмотрено иное в федеральных законах или вашей трудовом соглашении.

Перевод зарплаты на чужой счёт: возможные последствия

Ключевой момент заключается в том, что работодатель не обязан идти навстречу такому запросу. Стороны имеют право самостоятельно решать, как будет формироваться трудовой договор. Однако, если работодатель согласен на подобные изменения, работнику следует подготовить заявление с реквизитами карты, на которую планируется перевод. Обычно такое заявление необходимо подать не позднее, чем за 15 суток до даты выплаты зарплаты.

Для тех, кто сталкивается с долгами, такой способ может временно помочь облегчить финансовую нагрузку. Однако необходимо знать, что, если судебные приставы направят постановление непосредственно в бухгалтерию работодателя, удержания продолжат производиться уже по месту работы. В этом случае бухгалтер сначала удержит необходимую сумму для взыскателя, а затем остаток перечислит на указанный счёт третьего лица.

Важные нюансы

  • Перевод заработной платы на чужую карту законен, если это указано в трудовом договоре.
  • Работодатель не обязан соглашаться на такие изменения и может отказать.
  • Важно понимать, что даже с оформленным переводом, в случае поступления документов от судебных приставов, удержания продолжатся.
Источник: Юридическая консультация

Лента новостей