Вопрос, который становится все более актуальным в трудовых отношениях, касается оплаты сверхурочной работы. Необходимо понимать, что наличие сотрудников на рабочем месте не всегда означает, что они трудятся более установленного времени, сообщает канал "Вячеслав Погребняк".
Трудовые часы: что стоит за количеством?
В ситуации, когда учет рабочего времени ведется, например, через пропускные пункты, работники, не спеша покидая территорию работодателя, могут накапливать время, которое не всегда отражает реальную трудовую деятельность. Некоторые из них, на основе этого накопленного времени, пытаются требовать от работодателя оплату за якобы выполненную "сверхурочную" работу.
Доказательства важнее времени
Однако согласно действующему законодательству, нахождение на рабочем месте сверх установленного рабочего времени само по себе не является основанием для получения дополнительной оплаты. Работнику необходимо предоставить доказательства того, что работа была выполнена по требованию работодателя и требует дополнительных усилий.
Определение суда и его значение
В этом контексте важно упомянуть, что Третий Кассационный Суд общей юрисдикции в своём определении № 88-12715/2025 указал: простое нахождение на территории работодателя не приводит к последствиям, предусмотренным статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Это подтверждает, что для получения оплаты в более высоком размере работник должен обосновать свою сверхурочную нагрузку.
Таким образом, работодателям и работникам необходимо четко понимать, что оплата производится не за время пребывания на рабочем месте, а за фактические трудозатраты и выполненные задания. Это особенно актуально в свете изменений в трудовом законодательстве и практики его применения.
