Отпуск за свой счет — это возможность, которая может быть полезна в разных жизненных условиях, будь то необходимость отдохнуть или решить семейные вопросы. Разберем основные моменты, которые стоит знать при оформлении этого отпуска.
Условия предоставления отпуска за свой счет
Работники вправе подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в любое время, указав уважительную причину. Однако работодатель не обязан его предоставлять, единственное исключение составляют определенные категории сотрудников, для которых отпуск обязателен. Такой уход от работы может быть полезен как в сложных бытовых ситуациях, так и для личных нужд.
Кто имеет право на обязательный отпуск
Некоторым категориям работников закон гарантирует предоставление отпуска за свой счет:
- Участники Великой Отечественной войны.
- Работающие пенсионеры.
- Семьи военнослужащих, погибших в ходе исполнения служебных обязанностей.
- Работающие люди с инвалидностью.
- Сотрудники, желающие зарегистрировать брак или одержать ребенка.
- Студенты, нуждающиеся в времени на экзамены.
- Работающие по совместительству сотрудники с менее длительным отпуском по основному месту работы.
Этим категориям не может быть отказано в ненормативном отпуске без сохранения заработной платы.
Сроки неоплачиваемого отпуска
Хотя работник свободен в подаче заявки на отпуск, существуют ограничения для тех, кто относится к защищенным группам:
- Участники Великой Отечественной войны имеют право на 35 дней в году.
- Пенсионеры по старости могут взять до 14 дней в году.
- Семьи погибших военных также могут рассчитывать на 14 дней.
- Люди с инвалидностью имеют право на 60 дней в год.
- Стажеры могут получить от 15 до 120 дней на обучение.
Обратите внимание: коллективный договор может гарантировать дополнительные дни отпуска для определенных категорий сотрудников, таких как многодетные родители или одинокие матери.
Важным пунктом является то, что инициатива получения отпуска должна исходить от работника, однако окончательное решение остается за работодателем. Поэтому лучше заранее оговаривать у работодателя все детали, чтобы избежать недоразумений и возможного увольнения за самовольный прогул.
