В гипермаркете произошел случай, который вызывает большое сомнение и непонимание среди работников. Однажды у кассира в конце смены обнаружилась недостача в размере около 3 тысяч рублей. Это было незначительное количество, но реакция начальства не заставила себя ждать, сообщает канал "Юрист на связи".
«Раз недостача произошла у тебя, ты будешь за это отвечать», — заявил администратор, оставив работницу в недоумении. Кассир попыталась донести свою точку зрения, указывая на возможные ошибки в программном обеспечении или внешние факторы, но к ее мнению не прислушались. На следующий день бухгалтерия просто вычла эту сумму из ее зарплаты, оставив кассира в слезах и опустошении.
Незаконные практики работодателя
Позже стало известно, что действия работодателя были не только неправильными, но и незаконными. В соответствии с Трудовым кодексом:
Таким образом, формулировка «касса не сошлась» не может являться основанием для штрафных санкций.
Случай других работников
Подобная ситуация произошла и с коллегой кассира, Ириной. Она допустила ошибку при обработке карты клиента, пробив товар дважды, и в результате, в конце смены ей удержали 8 тысяч рублей. Ирина решила не молчать и обратилась в инспекцию по труду. Всего через пару недель в магазин пришла проверка, в результате которой работодателя обязали вернуть удержанные деньги и выписали штраф за нарушения.
Как защитить свои права
Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, могут предпринять несколько шагов:
- Убедитесь, что у вас нет договора о полной материальной ответственности. Если договора нет, удержания могут быть оспорены.
- Требуйте письменный приказ о вычете. Без соответствующего документа работодатель не имеет права списывать зарплату.
- В случае неправомерного удержания обращайтесь в трудовую инспекцию, зафиксировав любые доказательства.
Несмотря на неприятные последствия, кассир, неоднократно столкнувшийся с такими ситуациями, осознал важность защищать свои права. Закон действительно может быть на стороне работника в подобных делах.
