Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) вновь подчеркнула важность права работников не выходить на работу в случае серьезных погодных условий. Сотрудники, не задействованные в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (ЧС), могут оставаться дома во время снежных бурь, наводнений, пожаров и землетрясений, при условии предварительного уведомления руководства. Об этом сообщил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.
Когда можно остаться дома
По словам Безюкова, такие ситуации, как сильные снегопады, наводнения и другие чрезвычайные условия, дают право работникам оставаться дома. Если работник не участвует в устранении последствий ЧС, он вправе не выходить на работу.
Работники могут подтвердить наличие опасной ситуации, ссылаясь на данные метеослужб, отчеты дорожных и транспортных организаций, а также публикации в СМИ.
Трудовые права и защита работников
Не все работодатели принимают такую позицию. Трудовое законодательство не определяет четко, что является "уважительной причиной" для отсутствия на рабочем месте. Однако, суды, включая Верховный суд, склоняются на сторону работника, не позволяя увольнять его за прогул в обстоятельствах, связанных с непогодой.
Аномальная непогода в регионах
В начале этого года Россия столкнулась с аномальной непогодой: от обильных снегопадов в Сочи и Ялте до смертельных метелей на Камчатке, которые, по прогнозам, будут продолжаться до конца недели. Ученые также предупреждают о влиянии изменения климата, указывая на возможные экологические катастрофы и их последствия для здоровья и экосистем.
Директор Департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина, напомнила, что любые изменения заработной платы работников должны строго соответствовать требованиям трудового законодательства, включая необходимость уведомления персонала о причинах и сроках предполагаемых изменений.
